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Pourquoi Jean-François Lisée est le candidat péquiste de la diversité québécoise

Bernard Drainville a fait un effort louable, hier, pour annoncer des mesures favorables à l'intégration des néo-québécois, avant de lancer sa nouvelle proposition de charte. Ce faisant, il a cependant mis en lumière combien sa réflexion sur la question de la diversité était déphasée par rapport aux propositions de Jean-François Lisée.
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On ne me fouettera jamais pour avoir écrit ce texte. Raif Badawi, lui, a été condamné à 1000 coups de fouet et 10 ans prison pour avoir blogué.

Bernard Drainville a fait un effort louable, hier, pour annoncer des mesures favorables à l'intégration des néo-québécois, avant de lancer sa nouvelle proposition de charte.

Ce faisant, il a cependant mis en lumière combien sa réflexion sur la question de la diversité était déphasée par rapport aux propositions que Jean-François Lisée - que je soutiens et dont je suis la responsable pour les liens avec la diversité québécoise - a développé et rappelait le matin même de la déclaration de Drainville, dans son blogue.

Comparons la liste de Jean-François avec celle de son collègue.

Celle de Jean-François:

  1. Une très grande accélération du processus de reconnaissance des diplômes - moins d'un mois plutôt que plus d'un an;
  2. La négociation d'accords de reconnaissances professionnelles avec les pays d'Afrique du nord;
  3. Du micro-crédit pour financer les études de mise à niveau professionnelle des Québécois d'adoption;
  4. L'inscription du droit à la francisation et à l'intégration dans la Charte québécoise des droits et libertés;
  5. Une réelle politique d'intégration des minorités visibles dans la fonction publique, comportant pour les gestionnaires une obligation de résultat comprenant récompenses et sanctions;
  6. La mise en oeuvre d'une politique de lutte contre le racisme et la discrimination, notamment en emploi;
  7. L'établissement d'un objectif national d'insertion en emploi pour faire en sorte que le taux d'emploi des Québécois d'adoption soient, pour la première fois, au niveau de celui des autres Québécois;
  8. La constitution d'un organisme de vigie et de lutte contre les intégrismes, tel que proposé par Fatima Houda-Pépin.

Maintenant, celle de Bernard Drainville:

  1. Mieux préparer les immigrants avant leur arrivée au Québec;
  2. Augmenter et diversifier les services de francisation;
  3. Favoriser la régionalisation de l'immigration;
  4. Reconnaissance accélérée des diplômes par les ordres professionnels;
  5. Lutte contre la discrimination à l'emploi pour les immigrants et les membres de minorités visibles.

Propositions intéressantes à retenir

Les propositions de Drainville ne sont pas dénuées d'intérêt. L'idée de haltes-garderies pour les participants au cours de francisation ou de guichet unique pour la francisation mérite qu'on s'y attarde.

D'autres recoupent celles de Jean-François. Cependant certaines, sur les diplômes, par exemple, sont en retrait des propositions du gouvernement Marois et de l'action, en cours, du ministère de l'Immigration.

Surtout. Elles sont moins ambitieuses.

Au-delà du fond, il y a, bien sûr, la forme.

Alexandre Cloutier

Quant à Alexandre Cloutier, nous sommes très surpris d'apprendre en lisant son texte publié dans le Huffington Post qu'il est opposé à respecter les droits acquis des employés de l'État, tel que proposé par Jean-François et maintenant appuyé par Bernard.

M. Cloutier serait prêt à mettre à la porte des enseignantes, employées de l'État depuis des années, mais qui refuseraient de retirer leur signe religieux. C'est très décevant de sa part.

Les ponts avec la diversité

On doit se demander quel candidat à la direction du PQ est le mieux à même de rebâtir les ponts avec la diversité québécoise?

Le combat de Jean-François:

  • pour les droits acquis des membres des minorités religieuses dans le débat sur la Charte;
  • son action sur la scène internationale et son action comme ministre de la métropole, en faveur des Haïtiens;
  • son implication dans le recrutement de candidats de la diversité lors de l'élection de 2014;
  • sa décision de nommer dans son équipe de campagne une personne spécifiquement responsable de tisser des liens avec la diversité;
  • la présence constante de ce thème dans ses textes et discours.

Tout cela milite en sa faveur.

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