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Une solution gagnante pour les employeurs ET les employés.
Vidéotron et Desjardins figurent au palmarès.
Bien qu'attrayante, l'option d'achat d'actions demeure une notion assez complexe. Des conséquences fiscales sont à prévoir.
Vous désirez présenter votre candidature pour un emploi dans le réseau de la santé et des services sociaux. D'emblée, vous tenez pour acquis que vous aurez droit à un processus d'embauche exempt de discrimination. Malheureusement, sauf exception, vous faites fausse route.
Respirez-vous de l'amiante dans votre environnement de travail? Vous devriez avoir accès à cette information facilement, si
Après avoir exercé des moyens de pression pendant environ une heure, le syndicat représentant les chargés de cours et les
En grève depuis 18 semaines, les juristes de l'État québécois continuent de maintenir la pression sur leur employeur. Mercredi
Encourageons l'adoption de réflexes naturels touchant la diversité en emploi, point!
Des employés légalement drogués au boulot?
Des repas sains et issus de l'agriculture biologique. Un budget de 300$ par an pour acheter des jeux vidéo. Des sorties régulières
Démissionner par messages textes devient une réalité de plus en plus courante. Cette pratique déconcerte les employeurs de
Emmanuelle Langlois est mal voyante. Mais la jeune fille, encore au secondaire, ne compte pas pour autant limiter ses rĂŞves
Dans la communication, pour trouver un emploi, il faut redoubler d'originalité dans son curriculum vitae. Pas facile quand
Dans un contexte de compressions, il faut miser sur de saines communications en apprenant à respecter vos limites et à les faire valoir de façon constructive.
Je dois admettre que les psychiatres que j'ai rencontrés avaient de très bonnes méthodes d'interrogation et notaient presque tout ou à tout le moins cernaient bien ma situation, sauf pour ma dernière expertise.
On dit souvent que le recruteur se fait une idée du candidat dans les trois à cinq premières minutes de rencontre.
Au travail, ne demandez pas ce que votre employeur peut faire pour vous, mais ce que vous pouvez faire pour votre employeur.
Afin de mieux vivre votre vie professionnelle dans ces temps turbulents je peux encourager tout un chacun Ă  vivre pleinement sa relation professionnelle. Je m'explique : soyez Ă  100% lĂ  pour votre employeur, engagez vous Ă  fond - mais...