La Policía Estatal de Nueva Jersey (NJSP) lanzó un llamado para reclutar más agentes de minorías para que estos grupos estén representados proporcionalmente de acuerdo con los resultados del Censo de 2010.
“Sería ideal que eso se reflejara, pero los cambios demográficos de la policía no se logran cambiando los requisitos de trabajo o dando una consideración a los solicitantes de las minorías”, reconoció el teniente cubanoamericano Julián Castellanos, jefe de reclutamiento de la policía estatal.
En el pasado, la Policía Estatal de Nueva Jersey ha sido criticada por no contratar a minorías. En la actualidad, la policía tiene cerca de 2,800 miembros, de los cuales 82 por ciento es blanco, 6 por ciento es de afroamericanos y 9 por ciento de latinos.
Castellanos dijo al HuffPost Voces que su oficina está tomando acciones para alentar la participación de las minorías y promover la diversidad en la policía estatal.
La Asociación Nacional para el Avance de la Gente de Color (NAACP) ha estado al frente de las organizaciones que han cuestionado la falta de representación de las minorías en la policía estatal.
James Harris, presidente de la NAACP en Nueva Jersey dijo que esperará a ver si esos esfuerzos dan resultado. Recomendó que la policía del estado vuelva a contratar a quienes han sido despedidos en los últimos años debido a procesos internos de la corporación, muchos de los cuales pertenecen a las minorías.
De acuerdo con las recientes cifras del Censo, la población de Nueva Jersey está conformada por 68 por ciento de blancos, 13 por ciento de afroamericanos y 18 por ciento de hispanos.
“Estamos buscando a los hombres y mujeres brillantes que han demostrado responsabilidad y carácter y tienen el reto de ser los mejores”, dijo Jeffrey Chiesa, fiscal general de Nueva Jersey, quien se sumó a la campaña de reclutamiento y dijo favorecer la diversidad.
En un comunicado facilitado a HuffPost Voces, el fiscal hizo un llamado a los jóvenes de Nueva Jersey a integrarse a “uno de los más prestigiosos cuerpos policiales de la nación, como es la Policía Estatal del Estado Jardín", como se conoce a esta localidad.
“Desde la policía comunitaria, la seguridad nacional, las fuerzas del orden en la aviación, la marina, la unidad de ciencias forenses, escena del crimen y las investigaciones cibernéticas, la Policía Estatal de Nueva Jersey tiene diversas áreas de especialización que estamos seguros podrán adaptarse a los futuros policías teniendo en cuenta sus habilidades personales”, agregó Chiesa.
Castellanos destacó la respuesta de los hispanos en los reclutamientos anteriores. La actual campaña de registro se entenderá hasta fines de mayo.
“Se han graduado tres generaciones de policías desde junio de 2008. La generación que se graduó en 2008 tuvo 10 por ciento de hispanos. La clase siguiente, de junio de 2009, tuvo 21 por ciento de hispanos y fue la más alta de nuestra historia hasta el momento”, detalló Castellanos.
Castellanos se mostró optimista en que los latinos y otras minorías se irán interesando paulatinamente en una carrera en la policía estatal. El agente reveló que “actualmente contamos con aproximadamente 250 hispanos. Esto es alrededor de 9 por ciento del total de la nómina de la policía estatal”.
“Estamos buscando a las personas de más de carácter. Después del 9-11 la gente está explorando maneras de servir a la comunidad. Esta es una excelente oportunidad para que usted pueda proteger y servir a los ciudadanos del estado”, dijo Castellanos.
El portavoz informó que el nuevo periodo de reclutamiento se anunció en abril, pero que oficialmente las solicitudes se empezaron a recibir el 1 de mayo. La campaña de 2012 espera incorporar 225 nuevos policías, precisó Castellanos.
Al mismo tiempo, adelantó que se espera abrir otro periodo de reclutamiento en 2013. La edad mínima para los solicitantes es de de 21 años y la máxima de 35 cumplidos el día de la graduación. El proceso de formación toma aproximadamente 12 meses.
Para información sobre la campaña de reclutamiento ir a www.njtrooper.com.
Before You Go
